La Comisión Europea ha pedido al gobierno español que regularice la situación de los becarios, que muchas veces trabajan sin estar incluidos en ningún convenio que los ampare. La CE presentará a finales de año dos iniciativas para mejorar la tasa de empleo en los jóvenes y mejorar la calidad de las prácticas de los estudiantes.

El desempleo en la eurozona sigue la tendencia ascendente y en mayo alcanzó el 11,1%, una décima más que el mes anterior y 1,1 puntos más que hace un año. En el conjunto de la UE, el paro se sitúa en el 10,3%, también una décima más que en abril. España sigue ocupando el peor lugar de la Unión, con el 24,6% de parados.

Regímenes represivos y la crisis económica del mundo industrializado aparecen como los principales responsables de despidos, detenciones, encarcelamientos e, incluso, asesinatos de dirigentes obreros en 2011, según ha denunciado este martes la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Ni las medidas de estabilidad fiscal ni el supuesto impulso al crecimiento económico se dejan notar en las cifras del paro, que ha vuelto a subir en la UE. En abril llegó al 10,3 % en el conjunto de los 27 y se mantuvo estable en el 11% en la eurozona. No varían las tendencias de los últimos meses, mientras Alemania mantiene el desempleo en el 5,4%, España alcanza el 24,3%.

Bruselas ya ha puesto en marcha una de sus iniciativas para combatir el paro juvenil en la UE, redirigir fondos europeos asignados a los países, pero todavía no gastados. De momento, se cuenta con 7.300 millones de euros de los que potencialmente se beneficiarán 460.000 jóvenes y 56.000 pequeñas y medianas empresas. Al Parlamento Europeo le parecen medidas insuficientes ante la gravedad de la situación. Cinco millones y medio de jóvenes están en paro en la UE.

La Comisión Europea ha puesto en marcha un proyecto piloto destinado a ayudar a los jóvenes de entre 18 a 30 años a buscar trabajo en un país de la UE diferente del suyo. Eures permitirá un acceso más fácil e inmediato a las vacantes de empleo que haya en la UE y a las empresas conocer los candidatos con la cualificación más adecuada a sus necesidades.