Dice una página en Internet sobre Suiza que no sólo tiene uno de los mayores niveles de vida en comparación con otros países de la Unión Europea, sino que también tiene los salarios más altos. En todas partes cuecen habas, que dice el refrán español, las empresas constructoras subcontratan a otras y estas van bajando los salarios de los trabajadores que finalmente ganan menos de la tercera parte del sueldo estipulado en el convenio. El nivel de vida no baja.

Después de cinco años de crisis económica y la vuelta a la recesión en 2012, el desempleo en la UE y sobre todo en el sur y el este, está llegando a límites insostenibles. La brecha entre el norte y el sur de la zona euro se agranda y el aumento de la pobreza y el riesgo de exclusión es cada vez mayor. Estas son las conclusiones del informe anual de la Comisión Europea sobre la evolución del empleo y de la situación social en la Unión. España ocupa el primer puesto del paro con el 26,6 % total y un 57 % entre los menores de 25 años.

Los últimos datos del mercado de trabajo revelan las grandes diferencias de la repercusión de la crisis en Europa. Mientras Alemania terminó 2012 con el sexto incremento anual de empleo consecutivo, el paro creció en España en los últimos doce meses un 9,64%. La buena noticia es que el número de parados se redujo en diciembre en 59.000, el mejor dato de ese mes en la serie histórica.

Las restricciones que en la actualidad tienen los trabajadores rumanos para acceder al mercado laboral español se amplían hasta el 31 de diciembre de 2013 dado los problemas laborales que hay en España. Las restricciones no podrán prolongarse después de finales de 2013, ya que a partir del 1 de enero de 2014 terminarán las restricciones en todos los Estados miembros a los trabajadores de Rumanía y Bulgaria.

El «low-cost» salarial se impone en la UE. La proporción de trabajadores con salarios bajos aumentó un 17 por ciento en los 27 Estados miembro de la UE, durante 2010. Ese año, una de cada seis personas con trabajo cobraba un «mini-sueldo». Existen grandes diferencias entre hombres y mujeres, entre niveles de educación y según los tipos de contrato. Los sueldos más bajos se cobran en Letonia, Lituania, Rumanía y Polonia. Suecia es la que tiene menos porcentaje.

Más de 80 socios oficiales de la campaña procedentes de organizaciones paneuropeas y empresas multinacionales respaldan activamente a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), en la promoción de la colaboración estrecha entre directores y empleados para prevenir los riesgos en los lugares de trabajo. Este apoyo y compromiso activos reflejan su convicción de que unos lugares de trabajo seguros y saludables son fundamentales para la prosperidad económica continuada y un futuro sostenible.

El Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG), ha aportado 25,3 millones de euros para ayudar a los trabajadores despedidos en España, Francia, Irlanda, Países Bajos y Suecia. En total 4.722 personas se beneficiarán de este proyecto que tiene como objetivo ayudarles a encontrar un nuevo empleo.